单位的临时工合同能算工龄吗
法律分析：临时工算工龄。依据我关法律的规定，东州海珠房产法律职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要的工作时间而言，所以临时工是算工龄的。可以合并，连续计算工龄。中华共和国合同法实后，包头用工法律咨询报价只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工 形式。因此，者在企业的工龄应当连续计算。
临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，南合同法版本格式在法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要者与用人单位存在关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此。转正时是要算连续工龄的，如果在其他单位做的临时工年限，在现单位转正，是不算的。
临时工是可以计算工龄的，法律咨询行业属于什么五行律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在关系，债务纠纷法律咨询平台问题临时工期间的工作时间算工龄。工龄（工作年限）怎么计算？ 合同法实条例第10条规定。
临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了。导读:临时工是可以计算工龄的，在我国法律层面中没有临时工的概念，根据中华共和国合同法的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只要存在关系。
法工龄赔偿是怎样计算的
新修合同法工龄计算从实际入职时起算、至离职时结。如当者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的。最高在新争议解释理解与适用中列举了者工作年限根据法律规定能对者的经济补偿、合同期限、解雇保护、医疗期和年休假等权产。在计算一般工龄时。
职工档案资料有履历记录，沈阳拆迁律师事务所咨询并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。 3、职工临时工计算工龄，省? 工龄从签订合同始计算。合同法第十条规定，建立关系，应当订立书面合同。已建立关系，未同时订立书面合同的。试用期包含在合同期限内，所以算工龄。法律依据是中华共和国合同法第十九条的规定:1.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
法工龄计算
工龄对部分者特殊保护 合同法规定: (1)者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限合同。 (2)对在本单位连续工作满15年，合同法百题问答上海办理律师网站且距法定退休年龄不足5年的者。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险，计算缴年限，没有缴纳养老保险的，不能计算视同缴年限或缴年限。
临时合同工算工龄吗
现实中部分用人单位为了恶意规避签订无固定期限合同或者减少用工成本，会以各种形式或方式迫使者的工龄归零。倘若者有证据证明用人单位系恶意。公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间。
来源：峡江县信息