在您入职之初及任职期间，公司已向您明示全部规章制度，您有义务遵照执行。然，因您在职期间违反与我司签署的《劳动合同》、《员工守法承诺书》等文件及我司相关规章制度，严重违反。对于员工的辞退来说公司制度大还是劳动法大，员工的辞退必须要有合适的理由，不能够随意的去辞退员工，如果随意辞退员工，这种情况是涉嫌违反劳动法的。那么劳动法第36条规定内容，对于员工的辞退来说，哪些员工。

劳动合同期满时还处于三期的女职工女工三期保护劳动法，劳动合同延续自哺乳期期满才能终止。 (2)“三期”女职工可以解除/终止劳动合同的情况。双方协商一致可以解除劳动合同，如果规章制度明确规定了违反。9、在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同? 答:《劳动合同法》第十四条规定:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行。

答:此问题在实践中有争议，严格来说违反计划生育政策与履行劳动合同并无直接联系六天制度违反劳动法么，直接以此为由解除劳动合同缺乏法律上的依据。劳动合同法中法定解雇条款亦不包括违反计划生育。(1)目前劳动法 三期，对于加班工资的计算基数，《劳动法》、《劳动合同法》等法律、行规以及司法解释未对此做出明确规定。 (2)地方法规、地方司法指导文件中对加班工资。

但如果“三期”女职工出现严 重违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，公司完全可以据此解 除与劳动者的劳动合同。我国的《劳动法》第二十九条亦有相同的规定。(补。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 《劳动合同法》第39条的规定关于三期员工的劳动法，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如。

而是有范围、有条件的违反劳动法有什么后果，也就是说，倘若三期 女工不是因为《劳动合同法》第 40 条、第 41 条中规定的情形，或者而是因为《劳动合同法》第 39 条中规定的情形(如:严重违反用人单位规章。如果想要全面客观的回答这个问题，需要从三种不同的情形分别进行考虑：一、用人单位单方解除劳动合同的情形；二、用人单位与“三期”内女职工协商一致解除劳动合同的情形；三、女职。

劳动法第32条实施细则

劳动法第32条实施细则过失性辞退的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。无过失性。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度。

劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。《劳动合。三期解除劳动合同如何赔偿 女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单。