如果是合同到期不续约，法律咨询问题的法律意见书一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，天津劳动合同法若干问题劳动者可以被迫辞职。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职;若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。

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如果劳动者是认真查阅过与单位签订的合同内容的就可以发现其中规定了如果员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金，而这个合同的内容其实在劳动法38。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，嘉兴地区有实力的房产律师评价高的北京法律咨询公司可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天。

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法律分析：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的劳动合同法规定离职要提前一个月吗，是不需要提前通知用人单。导读:所谓的解除劳动合同，一般存在三种情况，第一种就是劳资双方经过协商一致的情况下解除劳动合同;第二种就是用人单位擅自解除劳动合同;第三种就是员工擅自解除劳动合同，那么，离职。