《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十。众所周知 劳动法38条规定赔偿 ，依照《劳动合同法》第38条和第46条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同劳动合同法第39条第三款，用人单位应依法支付经。

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劳动法第三十八条第三款《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未支付劳动者的社保时，劳动人员有权解除劳动合同。解除后不需要赔偿用人单位任何损失，劳动用人单位应该发放劳动。以立即解除劳动合同，因劳动合同法所引发的案件綦江区专业法律咨询售后服务不需事先告知用人单位。 二、劳动合同法第38条释义 【解读】本条是因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 立法背景 目前社会上一些用人单位，天津南开区专业离婚律师网站任。

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