合同法第四十七条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向者支付半个月工资标准的经济补偿，其中。违法解除合同的赔偿金是合同法第四十七条济补偿标准的2倍。1、违法解除合同就需要得到惩罚，这个惩罚的标准就是经济补偿的双倍。
单位违法解除合同的赔偿准需要按照经济补偿两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除合同，支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最不超过十二个月。
用人单位违反合同法规定解除或止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。应该分两来计算赔偿金。用人单位单方解除合同赔偿金额根据以下不同情具体处理: 1、单位行为属于违法解除合同情形，应按照职工工作一年，西安明德法律咨询是否正规支付2个月的工资赔偿金。
合同法开除规定
么者可以要求支付单位经济补偿金，怀柔区婚姻家事律师咨询经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。辞退员工补偿标准 合同法第47条规定，正定县拆迁律师电话咨询经济补偿按者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
员工满一年被开除补偿
导读:单位违反合同法当中规定的情形，违规将员工辞退的，此时需要按照经济补偿2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候，员工在本单位实际工作了多少年。合同法第四十七条规定，合同解除或止后，用人单位应当按照者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付经济补偿。六个月以上不满一年的。
合同法开除员工赔偿
导读:我们不管去什么单位进行工作的途中都会签订合同，合同签订之后需要按照法律的规定来履行权利和义务，有时候者可能会被用人单位辞退。么法违法辞退标准是什么。(四)解除或者止合同，南京市有名的异地律师西安律师免法律咨询未依照本法规定向者支付经济补偿的。 对于公司违法解除合同的行为，需要由公司对者支付经济补偿，不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的。
来源：滨海县新闻