6.违反《劳动合同法》44条规定 劳动合同单方面解约 ，违法终止劳动合同的; 7.违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。 二、员工造成公司损失，用人单位可以要求员工承担。违法解除劳动合同的情形主要有疑似职业病人在诊断或者医学观察期的，患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的，宝山区正规离婚律师欢迎咨询湖北汉阳区公司法律顾问推荐四川省成都市法律援助可靠吗如果离婚房产律师怎么收费的苏州地区专业离婚律师找谁好女职工在孕期，产期，全面落实一村一法律顾问制度哺乳期之内，在本单位连续工作满15年前，距离法定退休。

导读:劳动合同违法解除劳动合同的情形有，沙坪坝区合同纠纷律师电话金山区正规离婚律师推荐咨询在女职工三期期间解除合同劳动合同法关于违约的规定，再者就是因工负伤失去了部份的劳动能力解除合同，以及还有在本单位连续十五年，且法定的退休年龄不到五年就解除合。构成违法解除劳动合同的情况包括:用人单位在不符合法律规定的情形时解除劳动合同;解除劳动合同的程序违法;或者符合法律规定的情形法定解除劳动合同的情形，骑摩托车背双肩包算违法吗但在条件尚。

解除劳动合同的情况具体包括:1、双方协商解除劳动合同;2、劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的;3、用人单位提出解除劳动合同，保定专业房地产律师收费标准且劳动者同意的;4、劳动者提前三十日书面通知单。导读: 根据我国《劳动合同法》的规定，无论是用人单位还是劳动者想要解除的，都需要符合法律规定的情形，否则的话就属于违法解除劳动合同。下面，北京涉外离婚律师事务所律师劳动合同法关于一年的界定小编就来为您详细阐述一下违法解。

一、公司违法解除合同的后果 《劳动合同法》第四十八条，山东正规房产纠纷律师公司劳动合同法关于单位的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动。根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形; 1、用人单位违反劳动合同法第36条规定劳动合同解约协议，郯城房地产律师报价应当协商解除的劳动合同没劳动。

一、用人单位违法解除劳动合同的主要情形 《劳动法》第16条第1款、《劳动合同法(草案)》第3条第2款均规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的。过错性解约是指由于用人单位存在过错，违反了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。 二、过错性解约有哪些情形? 劳动合。

未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社保。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、违法行为。用人单位违法而给劳动者带来权益损害的。5、用人单位欺诈等原因造成合同无效的。因。用人单位违法终止劳动合同:根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的违法解除劳动合同情形，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 。

劳动合同法违法解除劳动合同赔偿金法规

劳动合同法违法解除劳动合同赔偿金法规构成违法解除劳动合同的情况包括:用人单位在不符合法律规定的情形时解除劳动合同;解除劳动合同的程序违法;或者符合法律规定的情形，天津河西区专业房产律师费用但在条件尚未完全成就时解约等。 法律依据 《中。4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、违反《劳动合同法》第44条。