劳动合同法不能胜任工作-劳动合同法不能胜任工作规定

用人单位以《中华共和国劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要履行“培训或调岗”的前置程序，否则应当认定为用人单位。? 缺乏劳动者不能胜任工作的证据。很多用人单位提交的证据不足以证明劳动者不能胜任工作，包头市专业的离婚律师服务甚至根本提供不出证据。? 用人单位未履行培训或调岗义务。《劳动合同法》第四十条第二款。

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